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Asesorías jurídicas corporativas

Los equipos legales internos están bajo tremenda presión. Las cargas de trabajo están aumentando, pero no así los presupuestos para hacerlos frete con eficacia, eficiencia y rentabilidad para el negocio, por lo que la empresas actuales han observado a completar los servicios legales de sus corporaciones con servicios externos que sean capaces de prestar servicios inteligentes, adaptados a sus necesidades y que aporten valor a las operaciones.

Despachos que apoyan a los equipos internos a medida de sus necesidades y circunstancias se adaptan para ofrecer servicios de soporte técnico y estratégico legal en sus operaciones mercantiles.

Las soluciones legales de Asesoría jurídica corporativa son varias, pudiendo ir de las más técnicas y rutinarias,- aproximadamente el 80% del trabajo legal es de carácter repetitivo, se realizan semana a semana, mes a mes y pueden ser empaquetados con servicios de soporte técnico ya sea outsourcing o insourcing, podemos hablar de los servicios rutinarios de gestión empresarial: gestión de nóminas, contabilidades, impuestos, e incluso en la gestión de contratos, su ciclo de vida, pasando por la preparación y actuaciones en litigios, mediante el uso de equipos dedicados al cliente, a los cuales se les prepara al estilo y necesidades del cliente, ofrecemos en definitiva una solución legal adaptada e individualizada que permite liberar su equipo para trasladarlo a servicios más cercanos a la estrategia de su negocio y además con un precio establecido de antemano.

Y también ofrecemos soluciones legales en cuestiones estratégicas organizando equipos y soluciones a las necesidades más imperiosas o trascendentes de la organización, y para ello contamos con un equipo abierto, horizontal y flexible, que incorporamos para asuntos altamente especializados o complejos.

Estas son las razones por las que podemos asumir los asuntos más técnicos y rutinarios, para la menor de las empresas y la mayor de las corporaciones y la clave se encuentra en nuestro enfoque de conformar equipos “peer to peer” en la forma en que reclutamos, las personas que empleamos y nuestros procesos de formación, medición y recompensa.

By | 2017-09-07T23:36:17+00:00 septiembre 7th, 2017|Asesoría legal especializada, masXmenos|0 Comments